箕尾 寛子

社歴や性別に関わらず
努力した分
チャンスがある

West Japan Area Department /Group Manager

Hiroko Minoo

西日本事業部 グループマネージャー

[早稲田大学卒 / 2007年4月入社]

新卒で入社後、レストランウェディングを中心とした自社会場以外での結婚式を専門とする、プロデュースグループで一貫してキャリアを積んできた。ウェディングプランナーとして活躍した後は、店舗づくり・人材育成といった現場のサポート業務を行うグループマネージャーへ。結婚を機に夫と共に地元・和歌山へと居を移し、関西エリアを統括するグループマネージャーとして第一線での活躍を続けている。

T&Gの社風

T&Gの社風

性別や社歴に関わらず、頑張りを評価してくれる社風。

努力次第で活躍できる、というベンチャーらしい気風に魅力を感じたことが、T&Gに入社を決めた理由です。配属されたプロデュースグループでは、自社会場ではないレストランやホテルでのウェディングを扱っていますが、与えられた環境の中でお客様に最高の結婚式をお届けしたいという想いで、スタッフ一丸となって式を作り上げてきました。目の前の仕事に邁進してきた頑張りを認められ、グループマネージャーに抜擢されたのは、入社前に感じたイメージ通りでした。

T&Gの評価制度は丁寧に運用されていて、半年ごとの面談では上司と部下が一緒に目標を定め、一人ひとりきちんと成長を評価してくれます。社歴や性別に関わらず頑張り次第でキャリアアップできる点は、T&Gがチャレンジや成長を大切にしていることを物語っていると思います。

評価者としての視点

評価者としての視点

公平な視点が育てる、成長の場。

結婚式作りに深く関わるウェディングプランナーから、店舗・人材育成サポートを行うグループマネージャーへと役割が変わったタイミングは、大きな転換点でした。自分の頑張りを評価してもらう立場から、後輩たちの頑張りを評価する立場になり、その難しさと面白さを噛み締めています。「入社何年目だから」「男性だから」「女性だから」といった先入観なしに、自分自身も正当に評価してもらった経験に感謝して、私もそういったフレッシュな視点で後輩たちを見つめています。

今、最もやりがいを感じられる瞬間は、そんな後輩たちの成長を実感できた時です。ここには、制度と社風にしっかりと支えられた、「頑張りたい人には平等に機会がある」という環境が整っていると思います。

選ばれる人材育成

選ばれる人材育成

目指すは、「あなただから任せたい」と言われる人材。

グループマネージャーの本領とも言えるのが、ウェディングプランナーをはじめとした人材の育成です。店舗での業務に関する指導やアドバイスに加えて、私は美術館など芸術に関わる場所や、コンサルティング会社主催のセミナーなど、様々な場所にスタッフを連れ出し感度をあげるきっかけを作るようにしています。人間的な魅力と対話力を深めていくと同時に、お客様の多様なニーズへ対応できる力を磨いてもらうための一策です。社歴や性別問わず活躍できる場だからこそ、「あなただから任せたい」と指名いただけるような深みのある人材を育てていくことが、今の私の使命です。

私自身も、「あなたに任せたい」と背中を押してもらい、関西を統括するグループマネージャーとして新たな活躍の場ができました。関西全域へと担当フィールドを広げ、今も第一線で活躍できることに喜びを感じています。

OTHER CAREER PLAN

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新しい挑戦がある
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社歴や性別に関わらず
努力した分
チャンスがある
箕尾 寛⼦

西日本事業部 グループマネージャー

Hiroko Minoo

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