JOB DETAIL求人詳細

  • 交通費支給
  • 初心者OK
  • 昇給あり
  • 未経験者大歓迎
  • 研修あり
  • 経験者歓迎
  • 駅近

【正社員】イベントディレクター(代官山)

業界最大手のテイクアンドギヴ・ニーズで、イベントディレクターに挑戦してみませんか?

アーカンジェル代官山

給与
月給 215,100円~400,000円(経験に準ずる)
アクセス
東急東横線「代官山駅」より徒歩5分
勤務地

アーカンジェル代官山

勤務曜日・時間

■勤務時間
※変形労働時間制 所定労働時間 8時間/日
※土日祝日は運用上、休日とはなりません

資格

■学歴不問<業種未経験も大歓迎︕>

・社会人経験1年以上の方
・⼈と対⾯で接する仕事のご経験をお持ちの⽅
└接客や販売など。アルバイトでのご経験でもOKです。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
■健康診断(年1回)
■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与(業績により⽀給)
■報奨⾦
■制服貸与

■「俺の私のチャンス制度」
⾃ら⼿をあげて職種転換やポジション変更を希望することができます。上司を通さず直接⼈事に 希望が上げられ、⾯接をクリアすると異なるポジションに⾏くチャンスを⾃らの⼿で掴むことができる制度
■海外研修制度
■独⽴⽀援制度
■Professional Choice(⾃⾝の成⻑のために会社が⼀定の⼿当てを⽀給)
■チーム企画⽀援
■従業員割引制度
■社員旅⾏
■社内預⾦制度
■持株会
■GLTD保険(団体⻑期障害所得補償保険)

手当について

■交通費全額支給
■時間外⼿当(みなし残業の超過分を⽀給)

休日

■シフト制 月9日休み
■有給休暇(10日~20日)
■季節休暇、年末年始休暇等、慶弔休暇
■特別休暇、産休・育休制度(取得実績あり)

☆5日以上の連続休暇の取得が可能です。
☆年間休日112日

職場の特徴

チームで協力して運営!
何十名ものチームメンバーがあなたを支えます。また、チームとしてOne Heartを実現するために、イベントディレクター同士が情報交換や相談し合うことも。独りで考えるのではなく、皆で考えて動く組織です。

■仕事内容


結婚式当日、サービス提供の中心的な存在としてご活躍いただき、式の進行管理もお任せ致します。
未経験の方も、研修や先輩のサポートがあるので安心して一から覚えられます!


<具体的には…>
・受付対応
・ご案内
・料理やドリンクの提供
・会場の準備、片づけ etc…
難しい作業はなく、チーム皆で分担・協力しながら進めています!

・当日の進行
会場の様子を見ながら、ウェディングプランナーと共に式の進行をサポート。
ときには式をより良くするため、「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。

・その他の業務
講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。

<仕事のポイント>
結婚式は人生の節目を祝う一大イベントです。
幸せと笑顔に溢れた空間で働けることはもちろん、
感動を演出・サポートするための希少なスキルを身に付けられます!


■教育制度


当社の教育は、基本的にOJTで⾏います。
⼊社初⽇から配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。
会場の設備やブライダルサービスの基礎等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

業務内容を⼀通り学び、仕事に慣れてきたら、OJTに加えて座学の研修制度も⽤意。
当社の教育チームによる、会社のマインドや経営⽅針に関する研修を実施します。

研修後も⾃社のYouTubeチャンネルやT&Gカレッジを活⽤して、
接客スキルを学び続けることも可能です。

■キャリアアップ


当社独⾃のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。
新たな分野でチャレンジしたいという強い意志を持つ⼈を応援するために作られた制度。
単純に「やりたい」だけでなく、今までの経験や資格・能⼒と募集ポジションの条件と照らし合わせて、直接、⼈事部に応募できる仕組みです。
「⾃ら掴み取りたい」「成⻑につなげたい」「貢献したい」と考えている⽅は必⾒です。
異動のチャンスは年2回。
実績や実⼒は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、⾃分の望むキャリアプランを⽬指していただけます。
中にはイベントディレクターから他職種にキャリアチェンジした社員もいます。
ぜひ、積極的に活⽤してください。

■充実の福利厚生


有給休暇や社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与、年一回の健康診断など、
テイクアンドギヴ・ニーズは社員の方へ充実した福利厚生をご用意しております。
従業員が安心・安定して働けるサポートを行なっています。

■評価制度について


全社員が半年ごとに上長と面談を行ない、目標設定と成果の振り返りを行ないます。
評価は、結果として見える数字だけを追うことはせず、結果が出るまでの過程や人としての成長が昇給や昇格の判断基準です。
新しいチャレンジも積極的に受け入れ、働き方の多様性を評価する制度もございます。


■会社のご紹介


1998年設立、創業23年を迎える「株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ」。
ブライダル関連事業を中心に、ホテル事業やコンサルティング事業等を手がける企業です。
国内のハウスウェディングを確立するなど、様々な革新的な取り組みにチャレンジし、
多くのお客様へ価値のあるサービス提供をして参ります。